В последнее время, не редки случаи когда недобросовестные работодатели не выплачивают вовремя заработную плату своим работникам. В таких случаях, работникам нередко приходится обращаться в суд для взыскания невыплаченной заработной платы.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).

            Таким образом, вознаграждение за труд - гарантированная Конституцией РФ часть заработной платы.

В соответствии с ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

            Как работнику взыскать заработную плату через суд?

1. Обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной платы.

            Судебный приказ представляет собой исполнительный документ, на основании которого работодатель обязан выплатить задолженность и с которым работник может обратиться к судебным приставам.

            Судебный приказ выдается тогда, когда размер задолженности по заработной плате составляет менее 500 000 рублей. Для вынесения судебного приказа, работник должен иметь бесспорное подтверждение наличия задолженности по заработной плате. Таким подтверждением может быть расписка работодателя о наличии задолженности или расчетный листок по заработной плате.

            Судебный приказ выдается без проведения судебных заседаний, поэтому получить его намного быстрее, чем идти в суд с исковым заявлением. Но стоит знать, что при вынесении судебного приказа вы можете взыскать только основной долг по зарплате без морального ущерба и компенсации за задержку заработной платы.

            Порядок получения судебного приказа:

            а) Подготовить заявление о выдаче судебного приказа, приложить к нему копии подтверждающих обстоятельства документов: копию трудового договора и документа, подтверждающего наличие задолженности по заработной плате.

            б) Направить указанный комплект документов в мировой суд по месту вашей регистрации.

            в) Получить вынесенный судебный приказ и направить его судебным приставам по месту нахождения работодателя.

            Работодатель имеет право отменить судебный приказ. В таком случае, для взыскания заработной платы, работник должен уже обратиться в суд с исковым заявлением.

2. Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

            Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате должно соответствовать правилам ст. 131 и 132 ГПК РФ. Оно направляется в районный суд по месту нахождения работодателя или месту жительства работника либо, по месту  осуществления трудовой деятельности.

            В исковом заявлении, помимо требования взыскания основного долга, можно требовать взыскания с работодателя штрафных санкций в виде компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

            В отличии от судебного приказа, обращение с иском в суд возможно и в случаях, когда работник осуществлял трудовую деятельность без трудового договора.

            Исходя из вышеизложенного, следует, что если вы попали в ситуацию, когда работодатель не заплатил вам причитающуюся заработную плату, вам следует обратиться в суд. В зависимости от конкретных обстоятельств, обратиться можно как за вынесением судебного приказа, так и с исковым заявлением.