Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим сведения о трудовой деятельности гражданина и должна храниться у работодателя. При увольнении, работодатель обязан вернуть ее работнику.

            В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

            Однако, если по каким-то причинам вы не получили трудовую книжку в день увольнения, то вам следует обратиться к работодателю с заявлением, составленном в простой письменной форме, где потребовать у работодателя возврата трудовой книжки.

            Согласно ст.62 ТК РФ,  По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку.

            Какую ответственность несет работодатель в случае задержки выдачи трудовой книжки?

1. Материальную ответственность. Невыдача трудовой книжки в срок делает невозможность трудоустроиться на другую работу, а следовательно, работник вынуждено теряет заработок, который работодатель должен возместить.

            На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами.

            В статье 233 ТК РФ уточняется, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.

2. Работник имеет право требовать выплаты морального вреда.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы ).

Невыдача трудовой книжки является таким же нарушением трудового кодекса как невыплата вовремя заработной платы, а следовательно работник получает право требовать взыскания компенсации морального вреда с работодателя.

Куда обращаться работнику при невыдаче трудовой книжки?

1. С жалобой в трудовую инспекцию. Инспекция проведет проверку и привлечет работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.
2. В суд с исковым заявлением. Суд обяжет работодателя выдать работнику трудовую книжку, а также взыщет компенсации за задержку ее выдачи.

Таким образом, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, однако если он этого не сделал, то вам стоит предпринять вышеуказанные действия для скорейшего восстановления вашего нарушенного права.